政府调停 三星劳资谈判重启 主要症结仍是晶片部门的员工奖金

三星电子工会接受政府请求，将在11、12日与三星电子的管理阶层恢复谈判，是工会在5月21日起发动罢工前的最后协商，主要症结点仍是晶片部门的员工奖金。

三星电子的最大工会组织「三星电子工会」（SELU）8日表示，在政府三方调停机构要求恢复谈判、承诺将全面提供政府支持后，已接受政府要求，将于11、12日恢复与资方的谈判，但若这次结果未能满足劳方的要求，「我们将毫不犹豫推动大罢工」。

三星工会预定21日起，发动为期18天的罢工。KB证券估算，长期罢工可能干扰全球3-4%的DRAM供应、及2-3%的NAND快闪记忆体供应，而且在18天罢工后，生产线还需二至三周时间才能恢复。全球客户都已向三星询问交货风险。

韩国前锋报报导，三星据传3月透过内部管道提案，提拨晶片部门的10%营业利益，做为该部门员工的奖金，并承诺若晶片部门的营收与获利，超越国内对手SK海力士，将提高比率。

根据此提案，三星记忆体部门员工每人可得约6亿韩元（40.95万美元）奖金，但连年亏损的晶圆代工和晶片设计部门员工，能领到的奖金最多不超过1亿韩元，即使绩效改善，也只有标准奖金的75%。

工会拒绝这项提案，谈判在3月27日破局。工会在4月23日举办集会，吸引了数万名三星平泽晶片厂员工参与，并宣布将在5月21日发动18天大罢工。南韩政府于是出面协调。

SELU要求提高营业利益的提拨比率至15%。据工会计算，鉴于晶片部门今年营利预估将达270兆韩元，总奖金约40.5兆韩元，换算后记忆体部门每名员工约能拿到6.2亿韩元，亏损部门员工更可获得约3.6亿韩元，是管理阶层提案的三倍以上。

三星高层认为，支付数亿奖金给连年亏损的部门，违反绩效计酬原则。因记忆体价格飙涨而面临获利压力的三星消费电子部门员工，也认同资方的论点，认为工会的要求独厚晶片部门员工。

这场争议也导致工会内部出现裂痕。三星最大工会的7.3万名会员，约80%任职于晶片部门。最大工会的消费电子部门员工与第二大工会，力推在11日议程中纳入增设全公司奖金池，但遭工会领袖拒绝。在4月23日集会后的十天内，约2,500名员工退出工会，多数出自消费电子部门。

本文转自：TNT时报