少子化抢才战升温 资诚靠弹性工作、家庭支持连3年获奖

资诚联合会计师事务所连续三年获台北市政府颁发「友善育儿绩优事业奖」，今年并拿下「弹性工作安排及支持措施」单项绩优奖。资诚表示，面对少子化与人才竞争加剧，将持续透过弹性工作、育婴留停及家庭照顾等措施，协助员工兼顾工作与家庭。

台北市政府日前举行「115年度友善育儿绩优事业奖」颁奖典礼，资诚由财务长黄若华代表出席，接受台北市长蒋万安颁奖。资诚已连续三年获得友善育儿绩优事业奖，今年进一步获得「弹性工作安排及支持措施」单项绩优奖。

资诚表示，为协助员工在不同人生阶段兼顾工作与生活，持续提供弹性工作安排、育婴留停及家庭照顾支持等资源，同时推动心理安全、互信包容的组织文化，并透过教练式领导及人才发展机制，支持员工持续学习与发展。

除了工作制度，资诚也透过家庭日、夏令营等活动，将员工支持延伸至家庭。今年首度推出「高中职涯探索营队」，由合伙人及主管分享产业趋势与职涯经验，透过情境个案、小组讨论及实作，引导员工子女探索兴趣与潜能、认识不同职涯方向，并协助完成高中学习历程档案。

课程也导入ORID学习反思法，从观察、感受、意义到行动四个步骤，协助学员整理学习收获，培养自我觉察及生涯规划能力。

因应AI快速发展，资诚今年暑假也推出「AI对战游戏设计营」，让员工子女透过AI学习及游戏化任务，从实作中认识AI在生活及产业的应用，希望培养下一代的数位素养、批判思维及跨域协作能力。

资诚指出，连续三年获奖除了是肯定，也代表企业持续推动友善职场的责任。未来将持续强化友善制度、包容文化及学习发展机制，协助员工在人生及职涯不同阶段安心发展。

PwC Taiwan人资长曾博升表示，「Grow here. Go further.（在此成长，走得更远）」是资诚对人才发展的承诺。当员工能安心兼顾家庭、持续学习并发挥所长，才能进一步为客户、团队及社会创造价值。未来资诚将持续透过友善制度、多元共融文化及科技赋能，打造让人才愿意加入、持续发展并长期投入的职场环境。

本文转自：TNT时报